– Madrid 16 de febrero – El proyecto Mujeres Líderes en las Minorías Religiosas en España, impulsado por la Universitat de València y financiado por la Fundación Pluralismo y Convivencia, visibiliza la experiencia y el liderazgo de mujeres al frente de distintas confesiones religiosas, poniendo de relieve tanto sus aportaciones como los retos que afrontan. En este marco, la Comunidad Bahá’í de España, destacó que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un principio esencial de la fe bahá’í y se refleja de manera concreta en su sistema administrativo.
Profesores e investigadores del área de Derecho Eclesiástico del Estado de la Universitat de València emprendieron hace ya más de un año el proyecto llamado Mujeres Líderes en las Minorías Religiosas en España, financiado por la Fundación Pluralismo y Convivencia en su convocatoria de 2024, con el propósito de dar voz a mujeres al frente de entidades religiosas, poner en valor su liderazgo y examinar los retos que han tenido —y tienen— que superar en su quehacer cotidiano.
Inauguración de la Jornada por autoridades de la Facultad de Derecho, junto a la Dirección General de Libertad Religiosa y la Dirección de la Fundación Pluralismo y Convivencia.
La primera línea de acción fue la realización de dos jornadas científicas en abril de 2025 dirigidas a estudiantes universitarios e investigadores, las cuales estuvieron inauguradas por autoridades de la Facultad de Derecho, junto a la Dirección General de Libertad Religiosa, la Fundación Pluralismo y Convivencia, dando paso a tres mesas de diálogo con las protagonistas.
Durante dos días, mujeres representantes del Budismo, de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, de la Comunidad Bahá’í, del Islam, del Judaísmo y de la Federación de Entidades Evangélicas de España; compartieron su visión sobre el papel del liderazgo femenino dentro de las comunidades religiosas que representan y algunos aprendizajes desde su experiencia personal, las cuales se encuentras recogidas en videos divulgativos disponibles en el canal de Youtube del grupo de investigación REDEPOL (Religión, Derecho y Política) de la Universitat de Valencia.
Contribución de la comunidad bahá’í
Clarisa Nieva, Directora de la Oficina de Asuntos Públicos de la Comunidad Bahá’í de España, compartió que el 61% de quienes participan en distintos estamentos de la administración local, regional y nacional de esta religión son mujeres. «En la fe bahá’í no existe clero ni una estructura de liderazgo eclesiástico. Todos los miembros, hombres y mujeres por igual, tienen la responsabilidad y oportunidad de participar en el sistema administrativo compuesto por las Asambleas Espirituales Locales y la Asamblea Espiritual Nacional, formada por nueve personas elegidas anualmente» resalta Nieva en el video preparado como resumen de su intervención.
Abdu’l-Bahá, Maestro de las enseñanzas bahá’ís, a principios del siglo XX amplió la comprensión del principio de igualdad entre hombres y mujeres que promueve la fe bahá’í explicando que: «El mundo del pasado ha sido gobernado por la fuerza y el hombre ha podido dominar a la mujer debido a sus cualidades más potentes y agresivas tanto físicas como mentales. Pero el equilibrio está variando, la fuerza está perdiendo su dominio, y la actividad mental, la intuición y las cualidades espirituales de amor y servicio en las que la mujer es fuerte, están ganando en poder. En adelante, tendremos una época menos masculina y más influida por los ideales femeninos, o dicho de otra forma, será una época en la que los elementos masculinos y femeninos de la civilización estén más equilibrados».
Nieva mencionó que desde su experiencia los aportes sobre la visión femenina en el liderazgo trasciende el ámbito religioso y se refleja también en estudios sobre gestión y éxito en la administración de empresas, incluso de países que liderados por mujeres, han visto aumentos en la riqueza, ahorro o mejor distribución de los recursos. Aunque existen diferencias físicas y biológicas entre hombres y mujeres, así como condicionamientos culturales que han asignado ciertos roles, ambos tienen las mismas oportunidades de contribuir en cualquier espacio. Hoy, la sociedad demanda que ambos géneros compartan roles y visiones. Esto no implica imitar el liderazgo del otro género, sino colaborar y respetar las diferencias, superando prejuicios que no dependen del género y promoviendo estilos de liderazgo consultivos y empáticos.
1ra mesa de diálogo con representantes de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, del Budismo y de la Comunidad Bahá’í, moderada por Diego Torres.
Otros resultados del proyecto
La profesora Derecho Eclesiástico del Estado Yolanda García Ruiz, miembro del equipo investigador mencionó que el proyecto culminará con la publicación de una monografía elaborada por especialistas en gestión de la diversidad religiosa y libertad de conciencia procedentes de diversas especialidades científicas que contará, con un capítulo que recoge la voces de las mujeres que, en primera persona, cuentan los retos, las oportunidades y la aportación especial que realizan cuando lideran comunidades religiosas. La publicación está prevista para los meses de mayo a junio de 2026.
Otro de los frutos relacionados con este proyecto ha sido el premio al mejor Trabajo de Fin de Máster elaborado por la investigadora Dª Mar Tuset Tadghighi titulado: “Minorías religiosas en España: retos y oportunidades para la mujer en las comunidades del siglo XXI” otorgado recientemente por la Cátedra de Libertad Religiosa y de Conciencia de la Universidad Ramon Llull durante la clausura del III Congreso Internacional sobre Libertad Religiosa y de Conciencia.